Zum Einen binden Sie Mitarbeiter an das Unternehmen und die Wertschätzung nimmt zu. Also machen sich Benefits doppelt bezahlt.

Gründe für Benefits

Mit betrieblichen Zusatzleistungen kann sich ein Arbeitgeber positiv von seinen Mitbewerbern abheben. Die Benefits sind auf die persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten. Zum Einen bleibt mit attraktiven Zusatzleistungen mehr netto vom Brutto, und zum Anderen sind sie ein wertvoller Beitrag zu einer guten Arbeitsatmosphäre.

Für Unternehmer und Personaler gilt: Benefits sind meist deutlich kostengünstiger als die Gehaltserhöhungen, da sie oftmals von Steuer und Sozialabgaben befreit sind. Arbeitgeber zahlen für ein Benefit nur durchschnittlich die Hälfte einer Gehaltszahlung. Also ein win win Situation. Vorteil für beide Seiten.

FinAlly Pension – attraktive Benefits für Mitarbeiter

Benefits im Employer Branding

In den Benefits sollte sich die Unternehmenskultur widerspiegeln und auf die Ansprüche der Mitarbeiter eingegangen werden. Ein junger Betrieb oder Start ups haben andere Anforderungen als alteingesessene Familienunternehmen beispielsweise. Zu den modernen Benefits zählen Dienstfahrräder, gesundes Essen für die Mitarbeiter oder Gutscheine.

Ein klassisches Benefit ist die betriebliche Altersvorsorge,die aber in Zeiten der unsicheren Rente sehr wichtig geworden ist. Sie haben Ideen für eigene, neue Zusatzleistungen, und benötigen Hilfe bei der Umsetzung? Wir beraten Sie gern in einem persönlichen Gespräch und stehen Ihnen hilfreich zur Seite.