Mehr Geld im Portemonnaie zu haben, muss nicht unbedingt eine Gehaltserhöhung bedeuten. Benefits entlasten Ihren Geldbeutel und sind lohnender als Gehaltserhöhungen, von denen nach Abzug der Steuern gar nicht mehr viel übrig bleibt.

Nehmen Sie am Benefit Programm teil und nutzen Sie die Vorteile und Zusatzleistungen in Form von betrieblicher Altersvorsorge oder Firmenfahrzeug. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, welche Zusatzleistungen er bereits anbietet oder er sich vorstellen kann, demnächst anzubieten. Ein guter Arbeitgeber wird ein offenes Ohr haben. Die Sorge vor dem Verwaltungsaufwand nehmen wir dem Arbeitgeber gern. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung.

Ihre Vorteile

Ihr Arbeitgeber übernimmt die Kosten für die betriebliche Altersversorgung und die unterschiedlichen Benefits. Diese Investition wird von ihrem Bruttogehalt oder der nächsten Gehaltserhöhung abgezogen. Ihr Vorteil: Sie „bezahlen“ das Benefit aus dem Brutto und damit nur zur Hälfte. Oft legt Ihr Arbeitgeber auch noch etwas dazu oder bekommt bessere Konditionen als Sie. Damit wird es dann richtig lukrativ.

Top Zusatzleistungen

Neben der betrieblichen Altersvorsorge kann der Arbeitgeber auch zahlreiche kreative Benefits anbieten. Dazu zählen in erster Linie PKW, Fahrrad zur beruflichen und privaten Nutzung, sowie Firmenhandy oder Einkaufsgutscheine, um nur einige Beispiele zu nennen.