Häufig fehlt es in Betrieben an der internen Kommunikation, die aber sehr wichtig ist. Mitarbeiter müssen über die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge oder anderer Benefits informiert sein, sonst nützt auch das größte Engagement nichts. Wir sind Ihnen gern dabei behilflich.

Interne Kommunikation

Nach der Entscheidung für ein Benefit sollte die interne Kommunikation der nächste Punkt sein. Holen Sie all Ihre Mitarbeiter, Personalabteilung und Betriebsrat mit ins Boot. Der „Flurfunk“ ist ein sehr starkes Medium, aber Mitarbeiter möchten offen und direkt über Neuerungen im Betrieb informiert werden. Zeigen Sie sich offen für Vorschläge Ihres Teams und tauschen sich aus.

Informieren Sie bei Einführung Ihre Mitarbeiter, sei es durch Flyer, Broschüren oder online. Hängen Sie Rundschreiben oder Plakate in alle öffentlich genutzten Räume. Sie können die Informationen natürlich auch digital aufbereiten und als Mail verbreiten. Nutzen Sie zum Beispiel ein erklärendes Video oder eine gute kurze Präsentation, um sich die Aufmerksamkeit Ihrer Mitarbeiter zu sichern.Aus Erfahrung unschlagbar sind jedoch immer persönliche und individuelle Beratungen.

Für die interne Kommunikation besonders geeignet sind natürlich Mitarbeitergespräche, in denen Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Mitarbeiter direkt auf neue Benefits hinzuweisen. Auch Betriebsversammlungen, bei denen Sie Ihre Belegschaft gesammelt informieren, sprechen für eine persönliche Note, die die meisten Mitarbeiter schätzen.

Vorzüge bewusst machen

Machen Sie allen Beteiligten die vorzüge bewusst und erklären Sie, welche Kosten auf den Mitarbeiter zukommen.Ein ausgewogenes und transparentes Gespräch erhöht das Vertrauen.

Unterstützung durch FinAlly Pension Softwarelösungen

Wir finden die passenden Kommunikationsinstrumente, um Ihre Mitarbeiter zur Wertschätzung zu motivieren. Ein wesentlicher Bestandteil sind zum Beispiel unsere individuellen Beratungsgespräche bei der betrieblichen Altersversorgung. Unsere Experten beleuchten die persönliche Situation Ihrer Mitarbeiter und besprechen mit ihnen die Möglichkeiten. Ohne Versicherungs chinesisch und ohne Verkaufsdruck.Unsere Erfahrung zeigt: Ihr Unternehmen wird als guter Arbeitgeber wahrgenommen, das Vertrauen in Ihre Angebote steigt. Ihre Bereitschaft, sich als Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter zu engagieren, erfährt Wertschätzung. Mit Sicherheit!!