Die gesetzliche Unfallversicherung tritt ein, sofern ein Unfall im Kindergarten, in der Schule, in der Universität, am Arbeitsplatz oder auf dem Weg dorthin passiert ist. Als Arbeitsunfall kann auch gelten, wenn sich jemand beim Betriebssport, auf einer Firmenfeier oder auf einer Dienstreise verletzt. Die Leistungen sind in der Regel aber unzureichend, weil Unfälle von Arbeitnehmern in der Freizeit nicht abgesichert sind.

Sie haben jedoch die Möglichkeit, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber deutlich zu steigern. Nämlich durch die Gruppen-Unfallversicherung.Durch diese Zusatzversicherung kann man bestimmte Personengruppen mit unterschiedlichen Versicherungssummen weltweit gegen die Folgen eines Unfalls durch Invaliditätsleistungen oder Todesfallsummen optimal absichern. Lücken zur gesetzlichen Unfallversicherung werden sinnvoll geschlossen.

So schützen Sie sich und Ihre Mitarbeiter vor den finanziellen Folgen eines Unfalls

Die versicherbaren Leistungen in der Gruppenunfallversicherung sind die Invaliditätsleistungen, der Tod durch Unfall, die Übergangsleistung, die Kosten für kosmetische Operationen, ein Unfallkrankenhaustagegeld, ein Genesungsgeld, ein Unfalltagegeld und die Heilkosten.

Die Versicherer teilen das Unfallrisiko in verschiedene Gruppen.Ein Geschäftsführer hat natürlich ein anderes Unfallrisiko als ein Kranführer. Die FinAlly GmbH prüft Ihr Risiko und konzipiert eine auf Ihren Bedarf zugeschnittene Unfall Gruppenversicherung.Auch in der Freizeit können Arbeitnehmer gegen Unfälle versichert werden.

Die Gruppen Unfallversicherung bietet folgende Leistungen

• Bei Invalidität wird eine festgelegte Summe bei dauerhafter körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung als Folge eines Unfallschadens ausgezahlt.
• Im Todesfall wird die festgelegte Summe an den Begünstigten ausgezahlt, wenn der Versicherte innerhalb eines Jahres an den Folgen des Unfalls verstirbt.
• Kosmetische Operationen, Bergungskosten oder Umbauten am Arbeitsplatz sind ebenfalls mitversichert.

 FinAlly betreut Sie professionell und bedarfsgerecht