Wenn Sie sich für Benefits interessieren, sind wir Ihnen gern behilflich, die passenden zu finden und kümmern uns um die Abwicklung. Wir informieren Sie umfassend über die Kosten und Ersparnisse der passenden Benefits und drücken dies in Zahlen aus. Das sind die Vorteile, wenn Sie FinAlly Pension als Arbeitgeber nutzen:
+ Der Organisationsaufwand wird massiv verringert
+ Sie gewährleisten durch dem Softwareeinsatz eine hohe, kontinuierliche Beratungsqualität
+ Alle Dokumente werden automatisiert und revisionssicher Eingespielt (Beratungsdokumentation, Entgeldumwandlungsvereinbarung, relevante Lohndaten usw.)
+ Kein Leistungsausfall infolge von Freistellungen oder Überstunden, da Arbeitnehmer-Beratung außerhalb der Arbeitszeit stattfindet.
+ Deutlich erhöhte Teilnehmerzahl auf Arbeitnehmerseite, womit Arbeitgeber seiner sozialpolitischen Verantwortung gerecht wird.
+ Durch den Einsatz der Software werden noch mehr aus der Haftung Ihrer Pflichten genommen
+ Sie halten die gesetzlichen Vorgaben ein und den Datenschutz
Dank des Einsatzes unserer Multikanalstrategie und Softwarelösungen haben Sie viele Vorteile zur den traditionellen Durchführungswegen. Folgende Nachteile können wir Ihnen aus unserer Jahrelangen Erfahrung an die Hand geben:
x Mitarbeiter können nicht zwischen persönlicher und digitaler Beratung wählen
x PersonalabteilungHR muss aufwendig die Einzelberatungen organisieren (Raum reservieren, Emailverkehr usw.)
x Die Verwaltung der laufenden Verträge ist sehr zeitintensiv. Je nach Vertragsanzahl wird dieser Aufwand um ein vielfaches höher.
x Manueller Erfassungs- und Nachbearbeitungsaufwand der HR-Abteilung (Übernahme von Daten in die Lohnabrechnung, Archivierung der Beratungsprotokolle).
x In der Regel dauern Beratungen zwischen 30 – 60 min. Da das während der Arbeitszeit geschieht, müssen die Mitarbeiter in der Zeit freigestellt werden (Arbeitsausfall oder Überstunden)
Das bedeutet wenn Sie 100 Mitarbeiter haben, dass wenn man vermutet das 2/3 teilnehmen (ein FinAlly Pension Erfahrungsdurchschnittswert) Sie insgesamt ca. 6,2 Arbeitstage für die Beratung in Anspruch genommen werden müssten (66 Mitarbeiter a 45 min. gleich 2970 Minuten, 49,5 Stunden ca. 6,2 Arbteitstage)
Benefits sind eine attrakive Idee, Ihren Mitarbeitern Aufmerksamkeit und Wertschätzung entgegen zu bringen. Sie können im Wettbewerb um neue Mitarbeiter andere Unternehmen ausstechen.
Warum Benefits?
Benefits sind nicht neu, sie hatten nur einen anderen Namen. Früher hießen sie betriebliche Sozialleistungen.
Smarte Verwaltung
FinAlly Pension bietet die ideale Lösung für die Verwaltung Ihrer Zusatzleistungen, die komplett auf sie zugeschnitten sind. Mit unserer Lösung gehören unzählige Papierakten und Verwaltungsprozesse endgültig der Vergangenheit an.
Rechtssicherheit
Ganz gleich, ob betriebliche Altersversorgung oder andere Benefits , die rechtliche Sicherheit für Arbeitgeber und Mitarbeiter sollte immer an erster Stelle stehen.
Kommunikation
Häufig fehlt es in Betrieben an der internen Kommunikation, die aber sehr wichtig ist. Mitarbeiter müssen über die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge oder anderer Benfits informiert sein, sonst nützt auch das größte Engagement nichts.Wir sind Ihnen gern dabei behilflich.
Clever vergüten
Ein gutes Gehalt ist der normale Weg, um Mitarbeiter vom Unternehmen zu überzeugen und zu binden. Beliebt sind Sachbezüge, die dem Mitarbeiter in voller Höhe zugute kommen und keinen Mehraufwand für die Administration bedeuten.
Partnerschaft
Wir wünschen uns eine dauerhafte Betreuung und Partnerschaft mit Ihnen. In einer Partnerschaft hält man Zusammen, in guten wie in schlechten Zeiten. Das versprechen wir Ihnen.
Ein Betrieb zahlt seinen Mitarbeitern eine jährliche Erfolgsprämie von 500 € (geworbenen neuen Mitarbeiter, Besondere Leistung..). Diese Zahlung kostet den Arbeitgeber noch einmal 100€ extra und beim Arbeitnehmer kommen vielleicht 250 € netto an, da diese Erfolgsprämie Steuer und abgabepflichtig ist. Darüber freut sich keiner. Mit der Mitarbeiter Card hat das Unternehmen dieses Problem nicht mehr.
Ein anderes Unternehmen zahlt den Mitarbeiten über ein gelabelte Mitarbeiter Card die 44 EUR Sachbezug monatlich aus. Der Mitarbeiter kann frei entscheiden, wie er dieses Geld nutzt, da die Mitarbeiter Card eine Kreditkartenfunktion beeinhaltet
